TEORI PERUSAHAAN
Pengertian
1.
Perusahaan adalah organisasi yang
mengkombinasikan dan mengorganisasikan sumber daya untuk keperluan produksi
barang dan jasa penjualan (Salvatore,2004).
2.
Perusahaan adalah organisasi milik seseorang
atau beberapa orang yang didalamnya terdapat berbagai bentuk aktivitas
produktif maupun aktivitas lain yang telah di tentukan sebelumnya.
(Barthwa,2010)
3.
Perusahaan adalah suatu mesin untuk memuaskan
kebutuhan manusia atau masyarakat, dimana perusahaan memperoleh pendapatan dari
masyarakat yang selanjutnya didistribusikan kepada pemilik perusahaan, pekerja,
pemasok dan penyedia barang publik. (Kanterelis,2007)
Para pemangku
kepentingan di Perusahaan:
Menurut Arsyad,2008
ΓΌ
Pemegang saham
ΓΌ
Pelanggan
ΓΌ
Manajemen
ΓΌ
Pemasok
Adapula yang berpendapat para pemangku kepentingan di
perusahaan adalah sebagai berikut:
o
Pemillik (untung)
o
Pekerja (gaji/upah)
o
Pemasok/agen distributor (pendapatan)
o
Pemerintah (pajak)
o
Pelanggan/konsumen (barang/jasa)
Alasan kehadiran
Perusahaan
-
Dapat menghasilkan jumlah unit produkk yang
lebih besar ( Clarkson & Miller, 1982)
-
Para Wirausaha dapat mengorganisasikan sumber
daya secara efisien dan mengurangi biaya transaksi (Salvatore,2004)
-
Kanteralis 2007
·
Mampu mengidentifikasi kebutuhan konsumen &
menemukan metode untuk memenuhi kebutuhan konsumen
·
Mampu
mengambil keputusan yang tepat dalam mengakses input.
·
Menyediakan insentif yang terbaik bagi para
stakeholder.
·
Konsisten dan terencana dalam mengembangkan
diri.
Tujuan Perusahaan
(berdasarkan teori modern )
·
Maksimalisasi Laba
·
Maksimalisasi Pertumbuhan (perkembangan
perusahaan)
·
Maksimalisasi Nilai Perusahaan (nilai jual atau
nilai prospek perusahaan, dapat dicerminkan melalui harga saham perusahaan)
·
Maksimalisasi Penjualan (penguasaan market
share)
·
Motivasi Manajerial (keberlangsungan usaha)
Tujuan lainnya:
Tujuan lainnya:
·
Tujuan berbasis produksi
·
Tujuan berbasis persediaan
·
Tujuan penguasaan pangsa pasar
Motivasi Manajerial
Motivasi manajerial adalah memaksimumkan utilitas manager.
Utilitas manajer ditentukan oleh
1.
Gaji dan kompensasi yang diterima manager.
2.
Jumlah dan kualitas pekerja yang menjadi
tanggung jawab manajer.
3.
Fasilitas/benefit non-finansial yang diterima
manager.
4.
Jumlah & investasi diskresi yang berada
dalam tanggungjawab manajer.
TEORI PERUSAHAAN
1.
Teori neo-klasik perusahaan
-
Perusahaan bertujuan memaksimumkan profit.
-
Perusahaan memiliki informasi yang sempurna
terkait kondisi pasar serta permintaan dan penawaran yang terkait dengan
produksinya.
-
Harga (Price=P) yang ditetapkan untuk mencapai
laba maksimal adalah saat MR=MC.
2.
Teori Manajerial Perusahaan
Pemaksimuman utilitas manajer menjadi titik
awal beberapa bentuk teori manajerial perusahaan, yang diantaranya yaitu :
o
Teori maksimalisasi penjualan
o
Teori maksimalisasi pertumbuhan
o
Model discretion expenditure
3.
Teori Perilaku Perusahaan
Teori ini
didasarkan pada pengamatan aktual dari perilaku perusahaan berdasarkan proses
pengambilankeputusan disetiap perusahaan yang bervariasi.
Tujua perusahaan
tidak dapat dirumuskan melalui formulasi sederhana (seperti maksimalisasi
profit)
Tujuan perusahaan
danperilaku perusahaan merupakan hasil tawar-menawar dari pemangku kepentingan
yang terkait dengan perusahaan.
4.
Teori Keagenan dan Teori Governance Perusahaan
Teori keagenan menjelaskan interaksi pemilik perusahaan dan stakeholders
lain (manajer dan pekerja)
Teori Governance perusahaan menjelaskan tentang cara terbaik terkait
bagaimana perusahaan mengelola hubungan kontrak dengan rekan bisnisnya.
5.
Teori Evolusi Perusahaan
Perusahaan sebagai inisiator dan pencipta
perubahan dalam mencapai keunggulan kompetitif.
6.
Teori Strategik Perusahaan
Daya saing perusahaan ditentukan oleh:
·
Sumber daya yang dimiliki
·
Batasan operasi perusahaan
·
Kemampuan perusahaan bertindak secara tepat.
7.
Teori Perusahaan Berbasis Pengetahuan
Pengetahuan sebagai aset strategis dan
merupakan faktor paling penting bagi sumber daya perusahaan.
Comments
Post a Comment